6766澳门娱乐官网

人才理念

6766澳门娱乐官网控股自成立以来，始终对人才队伍建设工作极为重视，将“人才强企”方针提升至战略高度，大力实施多层次人才发展计划，建设适应6766澳门娱乐官网控股发展的创新型、复合型人才队伍。在人力资源实践活动中，6766澳门娱乐官网控股始终坚持多渠道引进人才，多手段培养人才，多角度任用人才，多举措留住人才。通过人才聚集—创新—成长平台，推动6766澳门娱乐官网控股人才队伍产业链发展，力求打造一支“专业化、综合化、多元化、国际化”的人才队伍，为实现6766澳门娱乐官网控股的长远发展目标提供智力支撑。

培训发展

经过多年努力，6766澳门娱乐官网控股在系统内部打通人才成长通道，逐步打造完善人才长效学习机制，为6766澳门娱乐官网控股的人才队伍建设不断注入新活力。

  • 员工培训体系
  • 大学生培训发展体系
  • 培训动态

培训体系

基于对人力资源的科学开发与培养，6766澳门娱乐官网控股建了系统化的培训体系，内容涵盖课程体系、师资体系、考评体系及管理体系。通过丰富的培训内容配置完善全员知识结构，通过灵活的培训方式强化全员对知识的摄取，通过科学的考评体系促进培训效果的转化，全面提升各层级人员创新意识、管理能力、专业水准与服务水平。

学习体系

本着“创新、灵活、科学、高效”的态度，充分考虑到各层次人才发展的实际要求，科学搭建学习机制，内容涵盖学习资源整合、学习参与者及学习管理三个模块。通过常态化的培训学习，营造学习氛围，鼓励员工积极分享学习成果，打造员工成长的可持续性，构建“学习型”企业文化。

大学生培训发展体系

通过对大学生人才开发工作的多年深耕，形成了系统的大学生人才职业发展图谱，涵盖职业目标构建，职业方向选择，构建知识结构相关资格准备，职业技能掌握，职业素养塑造，学会自我管理和职业境界修炼等八个方面。针对大学生实际情况，总公司从大学生入职之初，便启动“书院式”管理方式，精细培育人才，扎实开展新员工的职前培训、职业导师培养和员工管理培训等模块工作，科学有效地帮助大学生人才迅速成长。

  • 新员工成长计划
    根据《新员工成长诊断报告》及6766澳门娱乐官网控股的中长期人才战略，充分研究大学生人格特质、心理认知、专业素养和人际能力等特征，为每一位新员工制定中长期成长计划，有针对性进行人才开发和培养，帮助大学生提速成长，补足短板，强化优势，完善自我，服务企业，成就事业。
  • 结构化入职培训
    采用高管座谈、企业内训及拓展训练等灵活多样的培训方式，内容覆盖价值取向、知识技能、思维模式，帮助新员工迅速调整适应，感受公司文化，培养阳光心态，掌握职业化知识，建立职业化思维，以便迅速融入职场。
  • 新员工成长纪实
    在入职之初为每一位大学生配置职业导师，进行为期一年的开放式职业导师培训，让新员工尽快转变角色，适应企业文化，找准个人定位，全面投入工作。
  • 开放式职业导师引路
    实施了新员工成长纪实计划，制作成长主题系列杂志，定期刊登每一位新员工实习期成长动态，真实记录每一位新员工的成长轨迹与心路历程，以便相互学习，经验共享，推动个人成长与6766澳门娱乐官网控股核心竞争力提高相结合。

薪酬福利

6766澳门娱乐官网控股以提升企业人力资源管理水平、加快推进人才队伍建设、推动企业科学发展为指导思想，围绕为能力定薪、为业绩调薪及以市场为依据付薪的薪酬理念，逐步建立健全了一套与企业发展相适应、与行业特点相结合、与市场价格相接轨的具有竞争力的薪酬福利体系，为员工提供有力的生活保障及有效的业绩激励，力求让每一位员工全力以赴地迎接事业挑战，追求更高远卓越的职业目标，推动6766澳门娱乐官网控股发展迈向新的台阶。

员工风貌

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6766澳门娱乐官网控股集团2021年新员工培训

人事百科

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